Machen Sie es passenden KandidatInnen so leicht wie möglich
BEWERBUNGEN VERWALTEN & STEUERN
Ob sich KandidatInnen bewerben, hängt nicht nur von der Attraktivität der Stellenanzeige ab: Auch Arbeitgebermarke und Bewerbungsprozess haben einen signifikanten Einfluss.
Bewerbungsprozess auswählen
Beim Erstellen Ihrer Stellenanzeigen können Sie aus drei Prozessen wählen: Expressbewerbung, Standardbewerbung und eigenes Bewerbungssystem.
- Die Expressbewerbung verzichtet auf alle unnötigen Hürden indem sie Lebenslauf und Anschreiben nur optional anbietet. Gleichzeitig haben Sie hier die Möglichkeit, eigene Qualifikationsfragen zu formulieren, anhand derer Sie BewerberInnen direkt vorsortieren können.
- Die Standardbewerbung verlangt von Bewerbenden Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnisse.
- Die Bewerbung über ein eigenes Bewerbungssystem leitet Bewerbende aus unserem System raus auf Ihr System.
Wir empfehlen die Expressbewerbung zu nutzen.
Bewerbungen einsehen
Unter dem Menüpunkt „Bewerbungen“ finden Sie alle Bewerbungen inkl. Anhänge, die über Stellenanzeigen eingegangen sind, bei denen das Joblocal-Bewerbungsformular hinterlegt wurde. Diese Bewerbungen – inklusive etwaiger Anhänge – werden zusätzlich und automatisch an die im System hinterlegte(n) E-Mail-Adresse(n) weitergeleitet.
Wichtig: Wenn für eine Stellenanzeige eine Weiterleitung zur Unternehmenshomepage oder einem externen Bewerbungsmanagementsystem (z. B. Softgarden, Prescreen o. ä.) eingerichtet wurde, gehen die Bewerbungen ausschließlich über das externe System ein – sie erscheinen dann nicht im Menüpunkt „Bewerbungen“.
Bewerberstatus verwalten
Für eine effiziente Bewerberverwaltung haben Sie die Möglichkeit, den Status einer Bewerbung direkt im System zu pflegen.
Nutzen Sie hierzu im Menüpunkt „Bewerbungen“ die Funktion „Option“ > „Status ändern“, um den aktuellen Bearbeitungsstand individuell zu kennzeichnen (z. B. „Bewerbungsgespräch“, „Eingestellt“, „Abgelehnt“ etc.).
